Tilapäinen järjestyksenvalvoja voi työskennellä määräaikaisessa työsuhteessa korkeintaan kaksi vuotta peräkkäin samassa tehtävässä. Työsopimuslain mukaan määräaikaisia sopimuksia voi tehdä useita peräkkäin, mutta kokonaisaika ei saa ylittää kahta vuotta ilman perusteltua syytä. Tämän jälkeen työsuhde muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi.
Mitä tarkoittaa tilapäinen järjestyksenvalvoja?
Tilapäinen järjestyksenvalvoja on määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevä turvallisuusalan ammattilainen, joka hoitaa järjestyksenvalvojatehtäviä rajoitetun ajan. Hän toimii samoin valtuuksin kuin vakituinen järjestyksenvalvoja, mutta työsuhde on sovittu päättymään tiettyyn ajankohtaan tai tehtävän valmistumiseen.
Tilapäinen järjestyksenvalvoja eroaa vakituisesta työntekijästä ensisijaisesti työsuhteen keston osalta. Molemmilla on samat pätevyysvaatimukset ja oikeudet, mutta tilapäinen työntekijä palkataan tiettyyn tarkoitukseen määräajaksi. Tämä mahdollistaa yrityksille joustavuuden henkilöstöresurssien hallinnassa.
Tilapäistä järjestyksenvalvontaa tarvitaan useissa eri tilanteissa. Tapahtumat, kuten konsertit ja urheilukilpailut, vaativat lyhytaikaista turvallisuushenkilöstön lisäystä. Myös sesonkivaihtelut kaupan alalla tai teollisuudessa voivat edellyttää väliaikaista turvallisuuspalvelun tehostamista. Äkilliset turvallisuusuhat tai vakituisen henkilöstön sairaslomat luovat tarpeen nopealle henkilöstölisäykselle.
Kuinka pitkään tilapäinen järjestyksenvalvoja saa työskennellä?
Työsopimuslain mukaan tilapäinen järjestyksenvalvoja saa työskennellä määräaikaisessa työsuhteessa enintään kaksi vuotta samassa tehtävässä. Tämä koskee peräkkäisten määräaikaisten sopimusten yhteenlaskettua kestoa saman työnantajan palveluksessa.
Määräaikaisten sopimusten tekemiseen vaaditaan aina perusteltu syy. Hyväksyttyjä perusteita ovat esimerkiksi tietyn projektin hoitaminen, sijaisuus, sesonkityö tai työn luonne. Pelkkä työnantajan halu välttää toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta ei riitä perusteluksi.
Jos määräaikaisia sopimuksia tehdään peräkkäin ilman perusteltua syytä tai kahden vuoden raja ylittyy, työsuhde muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä sääntö suojaa työntekijöitä määräaikaisten sopimusten väärinkäytöltä ja takaa työsuhdeturvan.
Milloin kannattaa palkata tilapäinen järjestyksenvalvoja?
Tilapäinen järjestyksenvalvoja on paras ratkaisu tilanteissa, joissa turvallisuustarve on ajallisesti rajattu tai ennalta arvaamaton. Tapahtumat ovat tyypillinen esimerkki, jossa tarvitaan ammattitaitoista henkilöstöä vain tapahtuman ajaksi.
Sesonkityössä tilapäinen vartiointi tarjoaa joustavuutta. Esimerkiksi ostoskeskukset tarvitsevat usein lisäturvallisuutta joulun aikaan, kun asiakasmäärät kasvavat merkittävästi. Samoin teollisuudessa tuotantohuiput voivat edellyttää väliaikaista turvallisuushenkilöstön lisäystä.
Äkilliset turvallisuustarpeet, kuten uhkatilanteet tai vakituisen henkilöstön äkillinen poissaolo, vaativat nopeaa reagointia. Tilapäinen järjestyksenvalvoja voidaan hankkia lyhyellä varoitusajalla hoitamaan akuuttia tarvetta. Kustannustehokkuus on merkittävä etu verrattuna vakituiseen henkilöstöön, kun tarve on lyhytaikainen tai epäsäännöllinen.
Miten löydät luotettavan tilapäisen järjestyksenvalvojan?
Luotettavan tilapäisen järjestyksenvalvojan valinnassa pätevyysvaatimukset ovat ensisijainen kriteeri. Järjestyksenvalvojalla tulee olla voimassa oleva järjestyksenvalvojakortti ja tarvittaessa erikoistumiskoulutus, kuten anniskelupaikan järjestyksenvalvojan koulutus.
Kokemuksen arviointi on tärkeää palvelun laadun varmistamiseksi. Kysy aiemmista työtehtävistä ja erityisesti kokemuksesta vastaavanlaisista kohteista. Turvallisuusalan yrityksen valinnassa kannattaa kiinnittää huomiota yrityksen maineeseen, vakuutusturvaan ja henkilöstön koulutustasoon.
Sopimusta tehdessä varmista, että palveluntarjoajalla on voimassa oleva turvallisuusalan elinkeinolupa. Määrittele selkeästi tehtävät, työajat ja erityisvaatimukset. Pyydä referenssejä aiemmista asiakkaista ja varmista, että yritys noudattaa työehtosopimuksia ja lakisääteisiä velvoitteita.
| Tarkistettava asia | Miksi tärkeä |
|---|---|
| Järjestyksenvalvojakortti | Lakisääteinen pätevyysvaatimus |
| Turvallisuusalan elinkeinolupa | Yrityksen toiminnan laillisuus |
| Vakuutusturva | Vahingonkorvausvastuu |
| Referenssit | Palvelun laadun varmistus |
Yhteenveto tilapäisen järjestyksenvalvojan työskentelystä
Tilapäisen järjestyksenvalvojan palkkaamisessa on huomioitava lakisääteiset vaatimukset ja työsopimuslain asettamat rajat. Määräaikainen työsuhde saa kestää enintään kaksi vuotta, jonka jälkeen se muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi.
Onnistunut tilapäisen järjestyksenvalvojan palkkaaminen edellyttää huolellista suunnittelua ja oikean palveluntarjoajan valintaa. Pätevyysvaatimukset, kokemus ja luotettavuus ovat avainasioita laadukkaassa turvallisuuspalvelussa.
Tilapäinen järjestyksenvalvonta tarjoaa yrityksille joustavuutta ja kustannustehokkuutta tilanteissa, joissa turvallisuustarve on ajallisesti rajattu. Oikein toteutettuna se täydentää yrityksen turvallisuusratkaisuja tehokkaasti.
Tarvitsetko apua tilapäisen järjestyksenvalvojan hankinnassa? Ota yhteyttä, niin autamme löytämään yrityksesi tarpeisiin sopivat turvallisuusratkaisut.
